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4月16日，機制公司召開四屆三次會員（職工）代表大會，35名職工代表參會。與會代表聽取、討論并通過了公司行政制定的《2019年生產經營管理辦法》、《2019年工作考核分配辦法》、《2019年安全管理辦法》等共6個管理辦法。

大會認為：六個管理辦法是公司加強企業經營管理，提高安全管理水平，健全工資分配與獎懲激勵機制的重要管理制度，為貫徹按勞分配原則，體現責、權、利更加緊密結合，充分激發和調動職工的積極性、創造性建立了良好的制度環境，搭建了重要平臺，是促進公司生產經營持續穩定發展，完成新一年目標任務的重要保障。

大會號召：公司全體干部員工，以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司“3510”發展戰略，“12333”工作思路，“11236”工作指導思想，“111223”十大奮斗方向開展系列工作，在公司黨政的領導下，團結一心、求真務實、扎實工作，站在新起點，融入新時代，創造新業績，為了更加美好的未來而努力奮斗！